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Estimating the costs of gender-based violence in the European UnionCosts of violence EIGE

  • Este informe, publicado por el Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE), ofrece un análisis de las opciones metodológicas para calcular los costes de la violencia de género y de la violencia íntima de pareja, así como recomendaciones para su abordaje, mediante la revisión de diferentes estudios. Además, se incluye un estudio de caso sobre el coste de la violencia íntima de pareja en el Reino Unido, durante el año 2012.

 

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Atlas de desigualdades de género en salud en AndalucíaAtlas de desiguladades de género en salud

  • Esta monografía, realizada por la  Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP), resume los principales mapas que ofrece el "Atlas de desiguladades de género en salud en Andalucía", con el fin de avanzar en la visibilización, monitorización y reducción de las desigualdades de género en salud en el contexto andaluz.

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Las desigualdades de género en la ciencia: GACETA SANITARIA da un paso adelante201305GacSanit

  • Carme Borrell, Carmen Vives-Cases, Mª Felicitas Domínguez-Berjón, Carlos Álvarez-Dardet

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Guía de indicadores para medir las desigualdades en salud y sus determinantesGuia indicadores EASP

  • Esta guía de indicadores, elaborada por la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP), pretende ser una herramienta útil de comparación entre los datos disponibles y los que resutaría conveniente incluir en el futuro para avanzar en la visibilización, monitorización y reducción de las desiguladades de género en saluden nuestro contexto.


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The motherhood pay gap: A review of the issues, theory and international evidenceMotherhood pay gap 

  • Este informe, publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), recaba evidencia sobre la penalización salarial que sufren las madres, aún mayor que las desiguladades laborales sufridas sólo por ser mujeres. Esta penalización hace temer no sólo por la igualdad de género, sino también por la capacidad de las sociedades para gestionar un equilibrio sostenible entre sus objetivos económicos de la participación activa de las mujeres en el trabajo remunerado y los objetivos sociales de proporcionar una distribución justa de los ingresos para mantener a la reproducción y la crianza de la población infantil. Estas preocupaciones socavan convenios de la OIT destinados a luchar contra la desigualdad de la mujer en el empleo remunerado, especialmente la asociada con el estado de la maternidad.


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Resource guide on Gender issues and employment and labour market policiesGuide IOP ILO

  • La crisis económica ha situado la creación de empleo como prioridad política internacional central. Como resultado, se está prestando mayor atención a las cuestiones de género y de mercado de trabajo, pero la plena integración del género en las políticas nacionales de empleo sigue siendo un desafío. Esta guía es de utilidad para los expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como otros decisores politicos, en su búsqueda colectiva de integrar la dimensión de género en las políticas nacionales de empleo y promover la igualdad de oportunidades.